障がい者枠で入社した職場で、言葉でのセクハラを日常的にされ、身体的なセクハラ（胸を触るなど）をされ、陰湿な嫌がらせを繰り返されパワハラをされ、挙句の果てにはなぜかすべての責任を私になすりつけられ、雇い止めされて 精神が崩壊してうつ病とPTSDと…

ブリヂストンのタイヤ工場内では、常に黒い粉塵が飛散し、強烈なゴム臭がしていました。これが無理で辞めて行く労働者のことを、私は入社前から聞いていました。 私の家は地元なので、ブリヂストン社員も近くに多いのです。 また、朝倉市でずっと小学校教員…

シャツをスカートに入れなかったと主張する管理職吉田 に関連して思い出した ブリヂストンでの体験です。 これは、雑談です。 私が、社員食堂で、自分の頼んだものができるのを待っていると、後ろから、全然知らない、ブリヂストン歴の長いとみえる高齢男性…

発展、発展と、人類の共通目的であるかのように言われているけれど、 私は、発展などしなくてよくて、ただ穏やかに幸福を感じる毎日を送りたいと思っています。 発展などしなくていい 遠き山に日は落ちて 静の中から生まれる動 「発展すべし」という絶え間な…

それから、ちょっと許しがたい挙動がブリヂストンの方でありましたので、この場で記しておきます。 団体交渉中に、セクハラの件について私の仲間が、話の中で触れた時に、弁護士が 「セクハラ！？」と目を開いて笑った顔でぬけぬけと言われました。（セクハ…

その組織で蔓延している考え方にずっと最適化している人達は、それが外では通用しないということがわかりません。 かれらは、それを非常識だと気づかずに、非常識な言動を繰り返します。他者感覚がないのです。 下の論文は、まさにブリヂストンの陥っている…

日本の大企業には組合があるが、その多くは御用組合であり、労働者の為ではなく企業の為、資本の為に機能している。本来の労働組合とは、逆に機能している。 組合の役員をすることは、企業での出世にコミットしているため、それを目的に労組の役員を買って出…

ブリヂストンは、ダイバーシティ、コンプライアンスを社内外で声高に叫び、CSR推進企業であるかのように 自己宣伝していますが実態は真逆です。 の自己宣伝： 多様性の尊重 | 人権・労働慣行 | CSR | 株式会社ブリヂストン [PDF] 人権・労働慣行 - ブリヂス…

DV、パワハラ、いじめ加害者の常套手口に、「100の事実を1で覆そうとする」というのがあります。 姑息な飴と鞭の支配です。（関連： モラハラ加害者の「見せる」行為 記憶の改ざん 上に訴えられると今度は逆アピールをし出す ） ブリヂストン甘木工場の品質…

映画「くちづけ」上映会＆トークセッションに行きました。 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 障がい児者への性暴力が認識される社会へ （以下、パンフレットより） 2018年9月に…

品質保証課長の吉田氏は、材料試験室で起こっている日常的なこと（参照：強烈なパワハラと同調圧力 狡猾・陰湿なモラハラ(23) 竹目さんによるセクハラ）をとうとう、打ち明けて、困っていると言った私に 「みんな組織の中で言い人間関係にしようとやっている…

竹下さんによる、身体的セクハラをコンプライアンス窓口に訴えた際、 事細かく状況を訊かれ、場所、位置関係、すべて具体的に答えました。 （その調査の事実づくりは業務外の私の時間を使って行われました） 事実なので、私は誰を相手にどこで訊かれても、話…

ブリヂストンのコンプライアンス窓口には 毎日、相談が殺到していてパンク状態であると、社員の方が言ってました。 ブラック企業です。 コンプラ窓口は、ハラスメントに遭っている被害者の為には機能しておらず 組織防衛の為に機能しています。（参照：意図…

竹目さんの嫌がらせへの執念②の続きです。 ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： ブリヂストンのコンプライアンス局は、「調査」の結果 竹下さんの建て前の言い訳と嘘を全面擁護し、彼の嫌がら…

私は、ブリヂストン甘木工場品質保証課の材料試験室で働いて、「醜い」と感じるものをたくさん見ました。 色々なことが、形だけ周到に行われていました。 安全、コンプライアンス、健康管理などあらゆる場面での、やっているという実績作り、アリバイ作りに…

忙しいアピールをする忙しそうに見えない人達の続き⇒ ：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：： 私は吉田課長にも同じことを思いました。 材料試験室に来ても、煙草部屋にいる時間がとても長かったので、…

どっからどう見ても強烈におかしな人が、材料試験室では幅を利かせて他の人達を取り巻きとして従えていました。 竹目さんのことです。 彼のような人になびいてその意向につき従う人達を見て、私は人の弱さを思いました。 竹目さんと狐さんがいなくなれば、材…

私は、上司である吉田氏にも、障がい者窓口の澤田課長にも、特性について話す機会を設けられたことはありません。そのまま最終的には雇い止めとなりました。通常は、障がい者職員に対しては、担当者が定められ、働き続けるための定期的な面談など設けられま…

「最高の品質で社会に貢献」の実態の続き。長くなるので2記事に分けました。 ある時期入力を任されたモールドリリースの大量データも、非常に判読困難でした。数字が見えないんです。A3に拡大コピーして濃度を上げ下げし、虫眼鏡を持参して見ても、判読困難…

ブリヂストン彦根工場パワハラ事件（2017年 6月17日の新聞記事より） ”ブリヂストン彦根工場（滋賀県彦根市）で準社員だった同県長浜市の男性（３０）が在職中、上司からタイヤを投げられるなどのパワハラを受けうつ病になったとして、慰謝料などの支払いを…

私がこのタイヤ会社A工場にいて、あらゆる場面で見受けられたものが管理職のための「実績作り」です。アリバイ作りとも言います。やったという事実を残すためだけに、安全、コンプライアンス、健康管理などあらゆる場面での実績作りがなされています。ですが…