私は、目に見えにくい陰湿な＃モラハラや、異常な頻度での異常な行為（身体的セクハラ含む）を繰り返されている時、 殴ったり蹴ったり、暴言を言われた方が、どんなに楽かと思っていました。 そっちだと一目瞭然で、目撃者もいて録音もできて否みようがない…

自己決定権の罠② 自己決定権という罠 の続きです。 上の②で書いたことは、ダブルバインドの話になります。辞書によると、 ダブルバインド（英: Double bind）とは、日本語訳で「二重拘束」という意味である。 ある人が、メッセージとメタメッセージが矛盾す…

障がい者枠で入社した職場で、言葉でのセクハラを日常的にされ、身体的なセクハラ（胸を触るなど）をされ、陰湿な嫌がらせを繰り返されパワハラをされ、挙句の果てにはなぜかすべての責任を私になすりつけられ、雇い止めされて 精神が崩壊してうつ病とPTSDと…

一方的な言いがかりが「意見の相違」？の続きです。 ブリヂストンは、私に対して明らかな嘘や壮絶なこじつけ、「事実」のコラージュをもって様々な言いがかりをつけてきたので、当然それに対しての収集作業つまり事実をもっての反論の機会が必要になってきま…

ブリヂストンのタイヤ工場内では、常に黒い粉塵が飛散し、強烈なゴム臭がしていました。これが無理で辞めて行く労働者のことを、私は入社前から聞いていました。 私の家は地元なので、ブリヂストン社員も近くに多いのです。 また、朝倉市でずっと小学校教員…

なぜか、急に12/4付で離職票が郵送されてきました。 無理やり雇い止めをされて実に1年と1ヶ月以上経っていて、初めて送付されました。 （参照：離職票を交付しないブリヂストン 離職票の交付の流れ 郵便物の不着率0％なのに 離職票が届かなくても大丈夫） し…

嘘をついてことをおさめていると、その嘘を突き通さないと心が保てなくなります。 途中で蓋を開けて本当のことを言うと、心が壊れるから、蓋を閉めたまま、嘘のまま突き通します。 これは重症であり根が深いということです。 性暴力被害者のほしおか十色さん…

シャツをスカートに入れなかったと主張する管理職吉田 に書いた、 「PCを置く位置」を解雇理由に後から上書きしてきた吉田氏の件です。 竹下さんによる身体的セクハラ事件をうけ、吉田によって無理やり本事務所に異動させられて以来、１日中、椅子に座って数…

労働者に、一方的な言いがかり、いんねんをつけて解雇理由に並べ立てておいて それに対して明白な証拠を参照しながら事実を説明すると、「意見の相違」だそうです。自分のやった悪質な言いがかりや言い逃れ、詭弁がことごとく崩壊しても、それを認めず、「意…

ブリヂストンは、本件について、私に関する明白な嘘や、ねつ造、事実のコラージュを、なりふりかわまず垂れ流しています。 その垂れ流し源は、甘木工場品質保証課長吉田太一氏です。 彼は材料試験室という私の職場に普段いなくて、離れた本事務所にいたのに…

発展、発展と、人類の共通目的であるかのように言われているけれど、 私は、発展などしなくてよくて、ただ穏やかに幸福を感じる毎日を送りたいと思っています。 発展などしなくていい 遠き山に日は落ちて 静の中から生まれる動 「発展すべし」という絶え間な…

有害な障害者「支援」センター の続きです。長くなるから分けました。 吉田と澤田の共通点だった。あらゆることを、自らの利益のために利用した。 吉田は、障害者「配慮」という体裁を使って自分のやりたいことを、私の意に反して無理やり強行した。 「障害…

私はずっと、モラルによる暴力について、考えている。（参照：モラルによる暴力） そのかけらもない人間ほど モラルをふりかざす。 ブリヂストンでそうだったから。 モラルは暴力に俄然使われる。 ブリヂストンでそうだったから。 誠実さも正義も倫理も知性…

ブリヂストンは、更なる醜態をさらす言動を見せてこられ、見苦しさだけを露呈しています。 一言でいって、言い逃げしようとされています。自分がやったことへの責任から、どこまでも逃げる、限りない醜悪さです。 そして、それが不当労働行為ではないとまで…

自分に都合よく偽りのラベルを貼る：粉飾改ざん これは、ブリヂストンのパワハラ・モラハラ加害者の常套手段でした。またこれはDV加害者の常套手段でもあります。 彼らは、日頃ほしいままにしている100の悪行を、1の例外のアリバイ作りにより、覆すというこ…

日本では、モラハラが蔓延りやすい土壌があります。そのヒントというか答えが「日本の思想」に書いてあります。 日本の雑居的無秩序性 /丸山真男 様々な考えが、その矛盾をスル―されたまま無限抱擁され、異質同士が交わり対決することなく雑居する。考えを次…

品質保証課長吉田氏はなりふりかまわない言いがかりを並べて私の「非」「問題」をあげつらっています。そのなりふりかまわなさは常軌を逸したもので、その感想は家族とも仲間とも同じです。 そのすさまじい言いがかりには驚きを禁じ得ませんが、彼は以前から…

それから、ちょっと許しがたい挙動がブリヂストンの方でありましたので、この場で記しておきます。 団体交渉中に、セクハラの件について私の仲間が、話の中で触れた時に、弁護士が 「セクハラ！？」と目を開いて笑った顔でぬけぬけと言われました。（セクハ…

予め強要されている反応 ジャイアンと同じブリヂストンのコミュニケーション型 を書いていて気がついたのが、 自閉症spの特性をもつ人にとって、このような環境は最も苦痛であり不適切な場所だということです。目には見えない暴力的な前提のある場所が馴染ま…

ブリヂストンのコミュニケーション不全体質については、今まで書いてきたとおりです。 コミュニケーションというのは、相互的であるというのが前提です。 これを満たさないならばコミュニケーションとは言いません。ただの暴力構造です。 ブリヂストンでは、…

ブリヂストンが、私たちに「証拠を出せ」と躍起になって言っています。 ブリヂストンは、私が管理保管している「証拠」とはなんなのか、具体的に知りたくて知りたくて堪らないようです。 それを予め知って、自分たちが言い逃れできるか、嘘やこじつけをつき…

ブリヂストン甘木工場品質保証課長吉田太一氏の屁理屈は、本当にひどいもので、その度に頭痛がしていました。 私は障害者枠で入社して、なにかあったら彼に言うように言われていたのですが、 彼とのやりとりは毎回、非常に苦痛を強いられるものでした。日本…

私はブリヂストンを無理やり退職させられて11ヶ月目となりますが、 未だに離職票が届いていません。（参照：離職票を交付しないブリヂストン 郵便物の不着率0％なのに） 監督署から、未払い残業代の支払いの指導のついでに、離職票を届けていない件について…

ブリヂストン甘木工場品質保証課の職場で蔓延していた暴言、パシリ、差別発言、解雇の恫喝に対し事実であることが確定しています。これは、澤田労務・CSR推進課長も10/17と10/18に自分で明確にそう言っています。 「事実であることは確認されたが」「冗談だ…

このブログは一定数の方が読まれているようです。ありがとうございます。 見て欲しくない人達もいますが、私はお知らせで書いた通り、仲間に共有したいという気持ちが勝るのでこれを書いています。社会的に有益な情報になると思って書いています。 そして共…

私が障がい者枠で入社したブリヂストン甘木工場では、 障がい者の為の合理的配慮の体制など敷かれていませんでした。 だからこそ、問題が起こり、それを相談しても、あるいはしたせいで更なる 問題が派生して行ったのです。2次被害、3次被害、4次被害と、精…

ブリヂストン甘木工場品質保証課の材料試験室で、竹下さんや熊谷さんが日常的に行っていた言動は 事実であることが、確定しています。（強烈なパワハラと同調圧力 SMを地で行く職場 ブリヂストン彦根工場パワハラ事件 ） 労務・CSR推進課長澤田は、材料試験…

ブリヂストンで、初めて「障害者」の立ち位置を選択して働きましたが、 障害者という立場は、私に不利に働き、私を苦しめただけでした。 予断と偏見を浴び続け、困っていました。 特に、上司である吉田太一品質保証課長からは、 自分の責任で起きていること…

ブリヂストンは、ダイバーシティ、コンプライアンスを社内外で声高に叫び、CSR推進企業であるかのように 自己宣伝していますが実態は真逆です。 の自己宣伝： 多様性の尊重 | 人権・労働慣行 | CSR | 株式会社ブリヂストン [PDF] 人権・労働慣行 - ブリヂス…

ブリヂストン甘木工場品質保証課材料試験室では、藤田さんや手嶋さんへの暴言や時には暴力が、日常的に横行していました。そのハラスメント加害者は、主に主務者の熊谷秀和さんと技能員の竹下嘉一さんです。 （参照：強烈なパワハラと同調圧力 SMを地で行く…